一、依據人事總處114年9月3日總處培字第1140020594號書函辦理，並檢附原書函（含附件）影本1份。
二、依性別平等工作法第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予
公假。按勞動部114年8月25日勞動條5字第1140148567號令釋，上開規定所定法律訴訟，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，被害人於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假；自114年8月25日生效。