一、依據行政院人事行政總處113年10月21日總處培字第1130022223號書函轉勞動部同年月15日勞動條5字第1130148176B號函辦理，並檢附原書函（含附件）影本1份。

二、查性別平等工作法第32條之3第1項及第2項規定略以：「（第1項）公務人員……遭受性騷擾，且行為人為第12條第8項第1款所定最高負責人者，應向上級機關（構）……申訴。（第2項）第12條第8項第1款所定最高負責人……涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得由其上級機關（構）……停止或調整其職務。但其他法律別有規定者，從其規定。」

三、依旨揭勞動部令釋略以，前開規定所定「上級機關（構）」，於公務人員遭受性騷擾，且行為人為「鄉、鎮、縣轄市公所」最高負責人者，應為其自治監督機關，即「縣政府」。