一、為要求本府各機關學校積極防治職場霸凌事件之發生，落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，本府訂有旨揭注意事項，並分別於113年3月18日、同年11月1日及同年12月24日修正部分規定及附表，以精進本府處理職場霸凌事件相關機制（本府113年3月18日府授人考字第1133002124號函、同年11月1日府授人考字第1133009571號函及同年12月24日府授人考字第1133011177號函計達）。

二、為提升公務人員執行職務之安全及衛生防護，考試院及行政院於114年6月29日會同修正發布公務人員安全及衛生防護辦法，並自114年7月1日修正施行，其中第三章增訂有關職場霸凌之申訴及處理專節（第31條至第39條規定），以期各機關重視職場霸凌問題，並為有效的防治與處理。又為精進各機關提升職場霸凌防治意識及處理職場霸凌事件之作為，公務人員保障暨培訓委員會復於114年9月訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」，俾利各機關於辦理職場霸凌案件時有所依循（本府114年8月12日府授人考字第1143007115號函及同年9月11日府授人考字第1140142275號函計達）。茲為符法制及衡酌實務運作需要，爰配合修正旨揭注意事項相關規定。

三、本案業已完成臺北市政府法律事務管理系統線上填報作業，系統流水號1142200J0033，請本府法務局刊登臺北市法規查詢系統。